Các đồng nghiệp không tin tưởng những phụ nữ có địa vị cao?

Theo TS. Eun Young Song (Chủ nhiệm đề tài nghiên cứu), điều này có thể gây nên hậu quả nguy hiểm đối với cá nhân lẫn tổ chức. TS. Song cho rằng việc giúp đỡ, hỗ trợ nữ giới đạt được những nấc thang sự nghiệp cao hơn là điều thực sự tuyệt vời, tuy nhiên nghiên cứu lại cho thấy rằng ngay cả khi thực sự thành công, nữ giới dường như vẫn không được mọi người xung quanh tin tưởng.

Ngay cả khi phụ nữ đóng vai trò là người hướng dẫn, có sự kết nối tốt với mạng lưới những người xung quanh thì sự thành công hay địa vị cũng không hỗ trợ nhiều cho họ. Vấn đề này, ngược lại, rất ít gặp ở những chị em cấp dưới. Bên cạnh đó, điều này cũng không xảy ra với các đồng nghiệp nam giới. Khi được bổ nhiệm vào những vị trí cấp cao, nam giới có xu hướng được mọi người xung quanh tin tưởng hơn những đồng nghiệp nam cấp dưới hoặc những đồng nghiệp nữ cấp trên.

Thực tế này thực sự có thể là trở ngại đối với những nữ giới khi muốn tiến xa hơn ở những vị trí cấp cao. TS. Song cho rằng thiếu lòng tin sẽ góp phần cản trợ sự lưu thông thông tin ngay trong tổ chức. Niềm tin giữa những thành viên của một mạng lưới kết nối chuyên nghiệp sẽ làm cho mạng lưới đó vận hành hiệu quả hơn, góp phần giúp cho việc chia sẻ thông tin dễ dàng hơn, hướng tới việc đạt được những mục tiêu chung của tổ chức.

Nghiên cứu này xem xét các phản hồi từ 2 cuộc điều tra những nhân viên làm việc trong dự án tàu điện ngầm ở London trong năm 2014 và 2015. TS. Song cho biết việc có thêm dữ liệu có thể trở thành chìa khóa nhằm tìm ra giải pháp cho vấn đề này. Tầm quan trọng của những mạng lưới kết nối trong kinh doanh đã được đề cập, bàn luận rất nhiều, tuy nhiên chúng ta vẫn cần phải cân nhắc, xem xét việc tin tưởng năng lực và vị trí của phụ nữ sẽ ảnh hưởng sâu rộng như thế nào tới các mạng lưới này.

Theo TS. Song, những nỗ lực nhằm đạt được bình đẳng giới cần phải được song hành cùng việc thay đổi cách nhìn của xã hội đối với sự thành công cũng như địa vị của nữ giới trong công việc. Nếu không có niềm tin, việc bổ nhiệm hay đề đạt phụ nữ vào các vị trí cấp cao sẽ không thể giải quyết được vấn đề, thậm chí có thể làm trầm trọng thêm mọi việc. Xã hội sẽ cần phải hành động nhiều hơn thay vì chỉ đơn giản là yêu cầu phụ nữ cải thiện kỹ năng giao tiếp của họ để có được niềm tin từ mọi người.

Công bố của nhóm nghiên cứu được đăng tại đây./