Người dân Úc hiện nay đã có quyền "không kết nối"

Từ ngày 26/08/2024, rất nhiều người lao động tại Australia sẽ được hưởng một quyền mới, đó là quyền được ngắt kết nối, cho phép người lao động từ chối những cuộc liên lạc bất hợp lý ngoài giờ làm việc từ người sử dụng lao động

Uỷ ban công việc công bằng (FWC-Fair Work Commission) cho biết vấn đề mấu chốt ở đây là việc xem xét liệu sự từ chối đó có hợp lý hay không, thay vì việc nỗ lực liên lạc có hợp lý hay không.

Nguyên nhân quyết định việc từ chối có hợp lý hay không bao gồm vai trò của người lao động, hoàn cảnh cá nhân cùa họ, phương thức và lý do liên hệ, mức độ phiền toái của việc liên lạc gây ra cho người lao động, mức đền bù khi người lao động sẵn sàng làm thêm giờ. Những người làm việc cho doanh nghiệp nhỏ (có ít hơn 15 nhân viên) sẽ có quyền ngắt kết nối kể từ tháng 8/2025.

Song song với những thay đổi về điều kiện làm việc đối với người lao động, luật mới này cũng gây ra rất nhiều tranh cãi nảy lửa. Những người ủng hộ cho rằng quyền ngắt kết nối là cần thiết nhằm giảm bớt sự xâm phạm của công việc vào đời tư của nhân viên. Những người phản đối lập luận rằng quyền này làm ảnh hưởng tới năng suất và tính linh hoạt trong công việc.

Pháp là quốc gia đầu tiên trên thế giới giới thiệu quyền ngắt kết nối vào năm 2017. Tiếp theo đó lần lượt là Bỉ, Ý, Argentina, Chile, Luxembourg, Mexico, Philipin, Nga, Slovakia, Tây Ban Nha, Ontario (Canada) và Ireland.

Một báo cáo phân tích về những luật này cũng như ảnh hưởng của nó cho thấy rằng trong khi chúng ta có thể cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, sự thành công của luật còn phụ thuộc vào cách mà chúng ta thực thi và tuân thủ trong mối trường công việc.

Những người sử dụng lao động thực hiện đúng luật ngắt kết nối sẽ đưa ra mức bồi thường nhiều hơn cho những người bị quấy rầy so với những công ty không làm vậy. Khoản bồi thường sẽ được đưa ra dưới hình thức trả lương hoặc tăng thời gian nghỉ thay thế. Làm thêm giờ mà không được trả lương là một hiện tượng phổ biến trong những công ty không có quyền ngắt kết nối.

Ở những quốc gia có quyền ngắt kết nối, chỉ khoảng 45% người lao động cho biết họ ý thức được quyền này tại nơi làm việc, và chỉ khoảng 50% trong số họ nhận thức được những hành động cần có để thực thi quyền này.

Vấn đề nằm ở sự thoả thuận tại nơi làm việc

Tại một số quốc gia, bao gồm Pháp, bộ luật yêu cầu người chủ và đại diện người lao động đàm phán với nhau về những quy tắc cụ thể về thời gian kết thúc công việc và thời gian bắt đầu tính là thời điểm cuộc sống cá nhân của người lao động. Điều này có nghĩa là tại Pháp, có những thoả thuận rõ ràng về thời điểm người lao động có thể bỏ qua các email và cuộc gọi công việc.

Tại Bỉ, thay vì bắt buộc các công ty tuân thủ quyền này, luật khuyến khích sự thảo luận trong các uỷ ban an toàn và sức khoẻ. Do đó, trong khi không có quy định nghiêm khắc buộc các công ty đảm bảo rằng người lao động có thể ngắt kết nối, vẫn còn một hệ thống thảo luận về vấn đề này.

Các quốc gia đều có điểm chung đó là ý tưởng về việc 2 phía cùng ngồi lại và thảo luận với nhau để đi đến thống nhất về việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Điều này có nghĩa rằng chỉ giới thiệu luật là chưa đủ, chúng ta cần có hướng dẫn rõ ràng, nâng cao nhận thức và một sự chuyển dịch về văn hoá tại nơi làm việc để có thể thực thi luật thành công.